인재에 적합한 학습 및 개발 시스템이 있어야만 기업이 지속 가능한 운영으로 나아갈 수 있으며 직원의 성장과 육성은 Shenghong에게 항상 중요했습니다.

장기 인재 양성 : 산업 인재를위한 에너지 구축을위한 거시적 · 고품격 · 다양 화 된 교육 기회 제공과 더불어 무료 학력 자격증 진 정책을 제공하여 임직원의 지속적인 채용 능력을 강화하고 있습니다.

다양한 경력 채널 : 직원들의 경력 개발을 돕기 위해 관리, 기술, 사무 등 3 가지 승진 경로를 동시에 개방합니다.

인간 인센티브 시스템 개선 : 재능을 수집하고, 재능을 장려하고, 재능을 유지하고, 재능을 장려하는 메커니즘과 환경을 만들기 위해 서로 다른 대상 재능에 대해 서로 다른 평가 및 인센티브 메커니즘 (평등 인센티브 등 포함)을 채택합니다.